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    调岗调薪有何划定

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    调岗调薪有何划定

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    文章导读:一,调岗调薪有何划定在面对公司危机的时候,很多用人单位最先想到的就是以"调岗调薪”的方式压缩治理本钱。但是,一旦用人单位的"调岗调薪”没有按法律
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         一,调岗调薪有何划定在面对公司危机的时候,很多用人单位最先想到的就是以"调岗调薪”的方式压缩治理本钱。

        但是,一旦用人单位的"调岗调薪”没有按法律划定的前提和程序入行,不仅达不到目的,还可能导致员工的投诉或引发劳动争议,反而增加讼累,造成经济损失。

        那么,用人单位应该怎样正当地"调岗调薪”呢?实在,调岗调薪的法律性质就是是对劳动合同内容的变更,我国法律主要有一下划定:1,根据《劳动合同法》第17条的划定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。

        可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业治理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。

        2,法定情形:法律划定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形,根据《劳动合同法》第40条的划定,在"劳动者患病或者非因工负伤,在划定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和"劳动者不能胜任工作,经由培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

        3,协商一致变更:除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的划定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同商定的内容。

        4,客观情况发生重大变化时的变更:在"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”时,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可按法定情形解除劳动合同。

        二,调岗调薪应该遵循什么程序调岗调薪时,不仅要符合相关的实体法的要求,还要符合一定的程序要求:1,在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核轨制和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收。

        假如员工工作存在失误,则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。

        2,用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。

        3,假如员工不肯签,或者对此有异议,则应按照公司内部预先的划定,由公司特定部分或特定职员将情况作成书面记实。

        因此,对于用人单位来讲,正当的,具体的,具有可操纵性的规章轨制是十分重要的,不仅可以保证企业用工的正当性,更是维护企业权益的保障。

        

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