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    劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿

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    劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿

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    文章导读:网友提问:我与公司签订的一年合同,上个月已经到期,可是到现在公司都没有和我续签,我想咨询一下劳动合同到期后不续签该怎样补偿?漯河律师解答:劳动合同到期不
    关键词: 续签,劳动合同,不予,补偿

         网友提问:我与公司签订的一年合同,上个月已经到期,可是到现在公司都没有和我续签,我想咨询一下劳动合同到期后不续签该怎样补偿?漯河律师解答:劳动合同到期不续签是常常碰的到题目,枢纽是是否入行经济补偿,如何补偿,根据我的执业经验总结如下:一,假如单位不续签,需要入行经济补偿。

        二,假如员工不续签,要望详细情况又细分为两种情况:1,假如单位维持或者进步原来劳动前提,员工仍旧不续签的,则不入行经济补偿。

        2,假如单位降低原来劳动前提,员工不续签的,则单位还要入行经济补偿。

        值得留意的是,这里的劳动前提是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水同等。

        三,假如不续签,如何入行经济补偿,补多少实践操纵中一直有两种观点,一种以为从员工入进单位开始满一年补一个月工资;第二种以为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

        笔者赞同第二种观点,理由如下,员工在单位工作的时间应该分为两个部门计算,2008年1月1日之前的应该合用原《劳动法》,而原来的劳动法划定,合同天然期满的,无需入行经济补偿;第二部门是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》划定,需要入行经济补偿。

        既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。

        因此,我们以为第二种观点是准确的,事实证实,我所代办署理的一些劳动案件,也是根据第二种观点入行裁判的。

        从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的均匀工资计算,以拿得手的工资为准。

        综上所述,除了单位维持或者进步原来劳动前提,员工仍旧不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工入行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

        

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