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    单方解除合同有经济补偿吗

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    单方解除合同有经济补偿吗

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    文章导读:一,劳动合同解除的形式劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,因为某种原因导致劳动合统一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合
    关键词: 解除合同,经济补偿,单方

         一,劳动合同解除的形式劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,因为某种原因导致劳动合统一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。

        劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的划定履行各自的义务,任何一方不得随意解除合同。

        但是,在发生某些特殊情况时,继续履行劳动合同已经成为不可能,没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时,双方当事人可依法解除劳动合同。

        劳动合同的解除分为法定解除和商定解除两种。

        解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

        法定解除是指在劳动合同的履行过程中,泛起劳动法律法规划定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。

        在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规划定的前提和程序解除合同。

        商定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方以为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。

        与法定解除不同的是,商定解除不能由一方自主决定,而必需是双方的行为,其解除的前提不一定是法律法规划定情形的泛起,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

        二,单方解除合同有经济补偿吗根据《劳动合同法》第三十七条划定,劳动者提出解除合同的,企业无须支付经济补偿。

        但是根据《劳动合同法》第三十八条"用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同”。

        该条划定了用人单位有:未依照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动前提;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;或者规章轨制违背法律,法规的划定,损害劳动者权益等违法违约行为的,劳动者可以随时或者立刻解除劳动合同,并有权取得经济补偿。

        较劳动法的划定,本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。

        

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