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    没有签定劳动合同,老板又拖欠工资怎么办

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    没有签定劳动合同,老板又拖欠工资怎么办

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    文章导读:劳动报酬权是劳动者按自己提供劳动的数目和质量取得应得工资收进的权利。劳动报酬权是市场经济前提下劳动者的基本权利,是法律赋予劳动者的重要劳动权利之
    关键词: 劳动合同,签定,拖欠工资,老板

         劳动报酬权是劳动者按自己提供劳动的数目和质量取得应得工资收进的权利。

        劳动报酬权是市场经济前提下劳动者的基本权利,是法律赋予劳动者的重要劳动权利之一,单位不能无端拖欠扣发劳动折报酬。

        我国劳动法划定,工资应当以货泉形式按月支付给劳动者本人,不得剥削或者无端拖欠。

        那么,假如没有签定劳动合同,老板又拖欠工资怎么办?
    1,拒尽暴力!用法律手段维护权利首先,必需的明确一点就是:出题目了不能盲目使用暴力或非法行为,例如人身攻击,到公司捣乱等等,这样只会使对方有机会捉住你的痛处。

        2,收集能证实事实劳动关系的证据碰到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据!例如,保存以下可以证实自己曾在此工作的物证:(1)工作服,工作证等(2)考勤卡,工资卡,社保卡等(3)同事证实,工作来去等3,小贴士:偷偷录音可以当证据么?良多人问到,打电话偷偷录音可以作为法律证据么?归答:一般是可以的。

        在2002年以前,最高法院有批复,未经同意的录音不能作为证据。

        但是从2002年4月1日开始施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干划定》,把非法证据限定在"以侵害他人正当权益或者违背法律禁止性划定的方法取得证据”,那以后录音证据除非侵犯个人隐私,国家和公共利益,一般都能用。

        也就是说,假如你的行为没有严峻违背法律划定,侵犯到个人隐私,国家和公共利益的,就可以。

        举例说明,假如你在别人家里苟安一个 什么的,肯定不行;但你跟他打电话,谈话的时候,自己偷录一段,不涉及他人个人隐私的话,一般是可以的。

        4,到劳动局提起劳动仲裁接下来,要做的就是利用这些证据将黑心老板绳之以法了!这有一个法律常识就是:劳务纠纷可以先申请劳动仲裁,对仲裁不服的,再向人民法院起诉。

        一般劳动仲裁有时间限制,且本钱较低,程序较为简便,所以假如不是不合特别大,内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁,对仲裁结果不满足的,还可以再到法院起诉。

        那么,该找谁来做劳动仲裁呢?一般是找:单位所在地的劳动仲裁委!劳动仲裁委会向你索要能够证实事实劳动关系的证据,这时,只要将你在最开始收集的那些证据(如工作服,工作卡等)都拿出来就行了。

        5,可以获得哪些赔偿?可以提出哪些哀求?根据《劳动合同法》第八十二条划定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

        用人单位违背本法划定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的,自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

        同时,应缴社保费而未缴的,还可要求单位补缴或作相应经济补偿。

        

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