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    解除劳动合同后经济补偿金的计算尺度

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    解除劳动合同后经济补偿金的计算尺度

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    文章导读:一,劳动合同解除有什么划定实践中,劳动合同解除是劳动合同法律轨制中的一个重要环节,也是劳动法上的一个重大题目。直接涉及劳动合同的效力,合同当事人
    关键词: 补偿金,尺度,解除劳动合同,计算

         一,劳动合同解除有什么划定实践中,劳动合同解除是劳动合同法律轨制中的一个重要环节,也是劳动法上的一个重大题目。

        直接涉及劳动合同的效力,合同当事人的利益得失和权益的保护,轻易引起纷争。

        劳动合同解除包括三种:即劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同;用人单位单方解除劳动合同;劳动者单方解除劳动合同。

        而单方解除劳动合同是合统一方当事人行使解除权的意志行为,并不以对方的意志为转移,单方解除不当,就会损害对方利益,破坏合同的效力和尊严。

        所以,《劳动合同法》除明确劳动者提前三旬日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

        还另外划定用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险功课危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同。

        从上述划定来望,应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位,对于劳动者单方解除劳动合同的划定比较宽松。

        二,劳动合同解除后经济补偿金的计算尺度按照《劳动法》和《违背和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关划定,经济补偿金的支付尺度应根据违背或解除合同的不同情况,给予不同尺度的补偿。

        《违背和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿尺度入行了更为明确的划定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金划定了四种尺度补偿:(1)违背《劳动法》和合同商定,剥削拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资尺度的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部门25%的经济补偿金。

        (2)对因劳动者患病,非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相称于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗津贴费。

        对患重病和尽症者,用人单位还应增加医疗津贴费,患重病的增加部门不低于医疗津贴费的50%,患病症的增加部门不低于医疗津贴费的100%。

        (3)对"经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经由培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相称于一个月工资的经济补偿金,最多不12个月”。

        (4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产入行法定整顿期间或出产经营状况发生严峻难题,必需裁减职员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相称于一个月工资的经济补偿金。

        此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

        

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